L'information n'aura échappé à personne : les tarifs des complémentaires santé ont sensiblement augmenté - en moyenne de 5 % - en 2010.
Une des principales raisons invoquées concerne le désengagement de la Sécurité sociale dans le remboursement des dépenses de santé. Ainsi, selon la Direction de la recherche, des études et des statistiques (Drees) : « De 1995 à 2008, la structure du financement des dépenses de santé s'est légèrement modifiée: la part du financement par la Sécurité sociale s'est réduite (de 77,1 % à 75,5 %).»
Par le jeu des vases communicants, ce sont les assurances privées ou les assurés qui compensent : « La part financée par les organismes complémentaires continue à progresser, passant
de 13,2 % en 2004 à 13,7 % en 2008. La part restant à la charge des ménages progresse, passant de 8,3% en 2004 à 9,4% en 2008. ».

Ces chiffres s'expliquent par une hausse régulière des dépenses de santé, conjuguée à un creusement presque inexorable des comptes de l'Assurance maladie. Rappelons que le déficit de la Sécurité sociale pourrait battre un nouveau record en 2010 en dépassant les 30 Mds d'euros.

Pour tenter de le résorber, différents mesures ont été prises : augmentation du forfait hospitalier, déremboursement de médicaments, franchises médicales, le système d'assurance privé prend le pas sur l'Assurance maladie. Sur les 215 Mds d'euros de dépenses courantes de santé en 2008, 165 Mds étaient pris en charge par la Sécu, 20,21 Mds par les assurés et le reste par les sociétés d'assurance, les mutuelles et les institutions de prévoyance.
Ce désengagement de l'Assurance maladie touche donc directement au portefeuille des Français. Tout d'abord parce que les différentes franchises médicales et les déremboursements de médicaments ne sont pas toujours entièrement compensés par les organismes complémentaires.

Ce constat ne peut qu'encourager les entreprises à souscrire un contrat collectif permettant aux salariés de bénéficier de tarifs plus compétitifs avec de meilleures garanties. Cela constitue ainsi un réel avantage pour les salariés afin de compenser la baisse des remboursements de la Sécurité sociale.
L'entreprise se pose ainsi en acteur responsable, en armant ses salariés face aux divers pépins de la vie courante car les garanties proposées apportent une protection accrue. Pour les salariés, cet avantage est très souvent perçu comme un bonus sécurisant et stimulant. Ces garanties sécurisent d'une certaine manière les ressources des salariés tout en contribuant à leur bonne santé : non seulement ils ne renoncent pas aux soins du fait de leur coût, mais ils bénéficient en plus d'actions de prévention dans les contrats les plus innovants.
Autre avantage non négligeable de ces contrats : permettre l'accès aux ayants droits. Face à ces constats, les complémentaires santé et les garanties de prévoyance sont des outils de fidélisation du personnel, dotés d'avantages sociaux et fiscaux.